Seit Anfang 2019 schreiben Arbeitgeber_innen ihre freien Stellen mit dem Hinweis „(w/m/d)“ aus. Doch was bedeutet das im konkreten Arbeitsalltag eigentlich? Zum Beispiel im Bewerbungs- und Einarbeitungsprozess oder in der beruflichen Kommunikation mit Kolleg_innen oder Kund_innen, in der Personalverwaltung oder wie ist das mit Umkleiden und Sanitärräumen am Arbeitsplatz? Wie sehen die rechtlichen Rahmenbedingungen aus, was ist Pflicht, was Kür? Welche Rolle spielt dabei das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und warum ist das diskriminierungs­freie Miteinander am Arbeitsplatz auch eine Maßnahme des Gesundheits­schutzes für die Mitarbeitenden oder Kolleg*innen? Grundlagen für Kollegin_nen und Führungskräfte: Vortrag | 60 oder 90 Minuten Kurz-Workshop | 2 x 120 Minuten mit Pause Komplett-Seminar/Bildungsurlaub (auch Online) | 1-2 Tage Vertiefungen und Praxis-Workshops: ab 2 x 90 Minuten mit Pause Queerer Knigge für den kollegialen Umgang: Gelingende Kommunikation mit Kund*innen und Menschen im Berufsumfeld. Lesenswert texten ohne Lücken: Geschlechtervielfalt und Inklusion für alle, die Redaktion, Presse und Public Relations verantworten. Vielfältiges Personalmanagement von Anfang an: Praktischer Diskriminierungs- und Gesundheitsschutz vor und nach der Stellenausschreibung. Alle Veranstaltungsformate sind als In-House-/Team-Veranstaltung und online möglich, z.B. über Zoom oder BigBlueButton.